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[香港時事] 張建宗:推政策鼓勵「少老」就業

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發表於 2018-4-16 22:56:09 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
(來源:明報;下文曾作修改,與原文略有出入)

張建宗:推政策鼓勵「少老」就業
關注團體促先做好勞工保障 勿貿然推


近年社會提倡釋放長者勞動力。政務司司長張建宗昨日在網誌提到,
政府鼓勵50至64歲年長人士及65至74歲的「少老」重投就業
市場,政府會在政策上配合。有社工認為政府鼓勵長者就業同時,必
須研究為他們提供勞工保障,如引入彈性工作時間、病假津貼等,不
應貿然將長者推出就業市場,另可提供經濟誘因鼓勵僱主聘請長者。

 <港長者貧窮率31.6%>

截至前年數據,本港有47萬8千名名貧窮長者,恒常現金政策介入
後仍有近34萬人,貧窮率達31.6%。有任職保安的七旬基層長者歡
迎政府鼓勵長者就業,但自言是因為生活艱苦、物價高企才無法退休;
有退休教師認為此舉可給長者多一個選擇。


張建宗在網誌撰文稱,善用本地勞動力,釋放本地勞動潛力是人力資
源規劃的重要策略,故鼓勵健康及有意繼續工作、50至64歲的年
長人士,及65至74歲的「少老」重投就業市場。他說政府會在政
策上配合,創造有利條件讓長者就業,並舉例指政府自2015年底
已把乙類保安人員許可證的年齡上限由65歲放寬至70歲,至今已
批准超過1萬4千宗申請。

 <65歲以上勞動參與率11% 低於日韓星>

張建宗指出,本港年長者的勞動人口參與率在過去10年顯著上升,
65歲或以上勞動人口參與率由2007年的5.3%上升至2017年
的11%。65至74歲增幅更明顯,由8.3%升至17.7%。但他指
香港長者勞動人口參與率仍遠低於部分亞洲國家,日本、新加坡及韓
國分別為22.7%、26.8%及31.5%。


 <林正財﹕僱主要改「低薪請長者」心態>

他表示,為鼓勵僱主聘用年長人士,勞工處今年內優化中年就業計劃,
向聘請年滿60歲、離開職場或失業的年長人士,為他們提供在職培
訓的僱主發放每月4000元在職培訓津貼,為期半年至一年。

安老事務委員會主席林正財認為,現今醫學昌明,壽命延長,長者定
義已出現變化,故認為社會政策應配合,讓退休人士可貢獻社會。他
指政府可牽頭延長退休年齡,同時要改變僱主思維,例如不應以太低
薪聘請長者。

 <社協﹕應研彈性工作時間 補貼企業>

關注長者的社區組織協會幹事吳衛東認為,政府鼓勵長者就業同時,
必須做好勞工保障,例如引入彈性工作時間,避免長者過勞,並向在
職長者提供津貼,例如病假津貼。他指長者的勞工保險價錢較高,政
府應研究是否可補貼企業。他希望政府不是貿然將長者推出就業市場,
「請人不是得把口」。

立法會議員張超雄說,原則上支持在人口老齡化下給予長者多一個選
擇,但認為鼓勵長者就業同時,政府亦應檢視對長者的支援,並設全
民退休保障制度。
他認為政府應牽頭延長退休年齡,設立硬件配套支
援政策,例如給予聘請長者的僱主稅務優惠、工作配對、就業培訓等。


======

張建宗提到三個長者就業的東亞國家。其中在下只去過日本。

那裏長者工作率確實很高,不過他們從事的行業某程度上不太適合他
們做。譬如有個叫有馬溫泉的地方,那裏的公車總站需要公車倒車入
站。在下看著那個身為長者的督導員站在馬路上協助公車倒車,不可
謂不驚險。

說實話,在下認為任何年齡的人肯貢獻社會都值得鼓勵——香港首富
李嘉誠就很「以身作則」,不到九旬高齡也不輕易言休。只是在下始
終擔心僱主會乘機剝削長者,甚至以長者勞動力釋放為理由剝削其他
勞工。
發表於 2018-4-18 11:24:41 | 顯示全部樓層
就算是日本等,都一樣會出現剝削員工的事情。
不過我還是覺得如果延長長者的退休年齡,也令少子化的情況更惡化。
但長者退休後如果好好使用長者勞動力及給予正常的薪水,也還是每一個政府頭痛問題。
發表於 2018-4-18 11:36:23 | 顯示全部樓層
張立德 發表於 2018-4-18 11:24
就算是日本等,都一樣會出現剝削員工的事情。
不過我還是覺得如果延長長者的退休年齡,也令少子化的情況更 ...

同意張大人的觀點
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