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樓主: 冉肖良

【國際節街區】東洋街(日本)

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朝廷命官

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70157

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爵位三等蘭蕙公
榮銜太子太傅/建威將軍
官職正二品禮部尚書
兼職正二品刑部尚書
身份蘭家家主
旗籍滿族正紅旗
配偶
發表於 2018-9-30 09:18:57 | 顯示全部樓層
愛新覺羅毓巖 發表於 2018-9-30 08:25
基本上是終身雇用制的負面影響之一,即使現在這樣的制度取消,但目前的世代算是新舊制交替的時間點,因此 ...

唔,我反而覺得這是兩碼事。
因著終身僱用制,退休後福利優厚,員工怎被操,多少還會想著退休後領到福利,所以會忍耐,
但現今還會用終身僱用制的公司應該甚少,公司對員工有要求,員工也對公司有要求,
幹麼來了不合適的工作還不能離……
不過倒也可能如嘉王之言,是他們的民族性吧!
娜仁托雅
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皇族宗室

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聖眷428
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7985

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爵位和碩嘉親王
榮銜鑲黃旗梅勒章京
官職科爾沁歸河流鎮管旗章京
兼職
身份瑞和皇四子
旗籍滿族鑲黃旗
配偶納蘭雲裳
發表於 2018-9-30 09:30:17 | 顯示全部樓層
蘭秀深 發表於 2018-9-30 09:18
唔,我反而覺得這是兩碼事。
因著終身僱用制,退休後福利優厚,員工怎被操,多少還會想著退休後領到福利 ...

我會說終身雇用制有影響,是因為終身雇用制實行時,基本上每個人進一間公司就是一輩子,因此如果一個人要離開原公司尋求下一份工作,難免新公司會質疑這個求職者的背景以及離開上一份工作真正的原因,而且跳槽的名聲通常是不好的。文化的影響並不會因為一個制度告結就馬上終止,終身雇用制帶給勞方保障,卻也從制度和文化層面形成了對勞工的枷鎖。
見山見水,不見心底繁花境地。
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皇族宗室

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1842

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爵位固山貝子
榮銜不設品鑲藍旗梅勒章京
官職
兼職
身份
旗籍
配偶
發表於 2018-9-30 14:28:34 | 顯示全部樓層
愛新覺羅毓巖 發表於 2018-9-30 09:30
我會說終身雇用制有影響,是因為終身雇用制實行時,基本上每個人進一間公司就是一輩子,因此如果一個人要 ...

有時候,工作帶來的保障本身,也是一種變相的枷鎖甚至威脅,
令到勞方更難離開受壓迫的職場環境。

有聽說過一些到日本用工作簽證上班的人,日本公司會在明知他們的情況下,
用他們的情況(例如是要留在日本、要養妻兒)來做一種威脅的方式(雖然嘴上是說得很好聽,勞方是可以不幹的)
__上傳圖片?
不了。IMGUR就好!

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朝廷命官

威望2804
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爵位一等男
榮銜
官職正三品內閣學士
兼職正七品文林郎
身份納蘭府六爺
旗籍滿族鑲白旗
配偶
發表於 2018-9-30 16:52:02 | 顯示全部樓層
愛新覺羅毓巖 發表於 2018-9-29 18:43
應該說如何能滿足員工的需求且又能滿足雇主和股東的需求,就是個很難平衡的問題,勞資雙方本就是在對立的 ...

作為管理系畢業的學生,我非常明白雇主或股東的心態,對於技術性低的需求來說,他們的確是會偏向採取上面我說的方式來聘員,不過所有日本企業目前都被國際影響,為了在國際上有一定的競爭力,他們也不得不外聘一些較有國際觀的人回來,一方面為了增強即戰力,一方面也為了培育本地員工更有這方面的視野,所以在目前才有這樣的問題出現,不過畢竟是日本,就像台灣一樣,都只相信「自己人」,所以終身制對於以日本人為軸心的企業來說也是不可或缺的制度。
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朝廷命官

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爵位一等男
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官職正三品內閣學士
兼職正七品文林郎
身份納蘭府六爺
旗籍滿族鑲白旗
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發表於 2018-9-30 16:59:10 | 顯示全部樓層
蘭秀深 發表於 2018-9-30 01:21
新聞載自  香港01

的確是很變態,在日本職場,基本上你進到一個公司通常都是直的進去橫的出來,
忠誠度對於所以公司都極其重要,他們的人事部就是針對這一點來威脅員工繼續待著,
尤其技術性較高或終身制的人來說更是,因為對於公司來說,有這類員工離開,
對於他們的聲譽也會受到一定的負面影響。
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朝廷命官

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發表於 2018-9-30 17:02:28 | 顯示全部樓層
愛新覺羅毓巖 發表於 2018-9-30 08:31
昨天的新聞看來沖繩的傷害頗嚴重,其實是因為太平洋高壓偏北偏東的關係,導致今年颱風很多往日本去,再加 ...

真的不是開玩笑,要是這兩個颱風跟地震都是發生在台灣,大概無法預估傷亡程度,
搞不好某幾個官員不只道歉,是直接出來引辭了!
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國民

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身份那塔拉府大姑娘
旗籍滿族正白旗
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發表於 2018-9-30 17:12:09 | 顯示全部樓層
寧甘霖 發表於 2018-9-30 17:02
真的不是開玩笑,要是這兩個颱風跟地震都是發生在台灣,大概無法預估傷亡程度,
搞不好某幾個官員不只道 ...

寧寧小寶寶這一說,我都想起上次宜蘭地震...真的就一次地震就這樣了,何況是兩次颱風加地震...(抖
就算是那天的悲傷及痛苦
也和你一同愛著那一切
殘留在心中揮之不去的 檸檬苦澀的氣味
在雨停止前都無法歸返
如今你依然是我的光芒

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發表於 2018-9-30 18:38:50 | 顯示全部樓層
安佳琳琅 發表於 2018-9-30 17:12
寧寧小寶寶這一說,我都想起上次宜蘭地震...真的就一次地震就這樣了,何況是兩次颱風加地震...(抖 ...

以前好像也試過颱風加地震,花蓮那邊就死了好幾個人,不過跟現在日本這個不是同個等級的,
日本這個嚴重太多了~~~
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榮銜鑲黃旗梅勒章京
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配偶納蘭雲裳
發表於 2018-9-30 18:50:10 | 顯示全部樓層
寧甘霖 發表於 2018-9-30 16:52
作為管理系畢業的學生,我非常明白雇主或股東的心態,對於技術性低的需求來說,他們的確是會偏向採取上面 ...

作為讀過管理和社會學的不及格學生,我大概也懂幾分兩邊各自的想法,進而造成自己的撕裂XDDD

大概現代企業的人力管理多偏向這個模式?技術層次低的,定期契約加上一些鐘點兼職較符合企業考量,但掌握核心技術或重要事項的部門,仍然是希望能長遠留才、育才,培養將來無論是基層、中階或高階經理人的接班人選。雖不用終身雇用制,但對於肯留下來與企業一起打拼的員工,在薪酬制度上仍有職級的設定,讓年資高的員工享有較好的福利及計薪,而並非完全績效導向。

當然績效要求是不可免的,不過多反映在獎金或年終上頭...

至於員工資遣部分,仍然有賴法律給予規範,至少要保障員工一定時間有基礎收入可以尋求下一份工作。但法律其實是最最基本的而已,畢竟現今的社會狀況,工作不一定好找。
見山見水,不見心底繁花境地。
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國民

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銀兩3186

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身份那塔拉府大姑娘
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發表於 2018-9-30 18:53:47 | 顯示全部樓層
寧甘霖 發表於 2018-9-30 18:38
以前好像也試過颱風加地震,花蓮那邊就死了好幾個人,不過跟現在日本這個不是同個等級的,
日本這個嚴重 ...

對對對,花蓮那次真的...看見就覺得很可怕,那會聽台灣的遊戲朋友在直播,我都聽得膽顫心驚,何況日本這個更嚴重...發生在台灣的話真的不堪設想...
就算是那天的悲傷及痛苦
也和你一同愛著那一切
殘留在心中揮之不去的 檸檬苦澀的氣味
在雨停止前都無法歸返
如今你依然是我的光芒

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Archiver|小黑屋|大清帝國-清朝 清代歷史文化論壇

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